DZIAŁANIE SKLEPU
30-04-2025Wyświetleń: 1444
- POMYSŁ NA PREZENT
- Pracownie szkolne
- Nauczanie zintegrowane
- Pozostałe pomoce dydaktyczne
- Rozwój malucha i edukacja przedszkolna
- CYFROWY UCZEŃ
- Multimedia
- Plansze edukacyjne i portrety
- Specjalne potrzeby edukacyjne
- Emocje i kompetencje społeczne
- Gry edukacyjne
- Integracja sensoryczna i motoryka
- Kąciki zabaw i kąciki wypoczynkowe
- Sport, rehabilitacja i zabawy ruchowe
- SALA DOŚWIADCZANIA ŚWIATA
- Dywany i wykładziny dziecięce
- Meble i wyposażenie przedszkolne
- Meble szkolne i biurowe
- Meble i akcesoria metalowe
- Tablice, gabloty, nakładki i akcesoria
- Krzesła i fotele
- Pozostałe meble i wyposażenie
- E-LEGITYMACJE
- Administracja szkolna
- Dokumentacja szkolna
- Flagi, godła, poczet sztandarowy
- BHP i Pierwsza Pomoc
- Wyprzedaż
Strona główna » Gry i zabawki edukacyjne » Albumy, atlasy, poradniki i inne książki edukacyjne » NOWE TRENDY W DORADZTWIE PERSONALNYM I ZAWODOWYM (SOS646)
NOWE TRENDY W DORADZTWIE PERSONALNYM I ZAWODOWYM (SOS646)
Dostępność: Dostępny
Koszt wysyłki: od 0,00 zł
- Opis produktu
- Recenzje produktu (0)
NOWE TRENDY W DORADZTWIE PERSONALNYM I ZAWODOWYM
Książka zawiera informacje odnoszące się do doradztwa personalnego i zawodowego w świetle aktualnych trendów obejmujących rynek pracy. Składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy dotyczy definicji i istoty kompetencji oraz wskazuje na kompetencje przyszłości, co stanowi podstawę uruchamiania odpowiedniej ścieżki edukacyjnej dla młodych osób.Drugi przedstawia doradztwo personalne rozumiane przez autorkę jako wsparcie HR w organizacjach, firmach konsultingowych. Pokazuje metody stosowane obecnie w doradztwie personalnym oraz opisuje nowe stanowiska pracy, które zostały powołane do wykonywania tych zadań. W rozdziale tym znajdują się trzy wywiady, które obrazują różnorodność doradztwa personalnego – pierwszy dotyczy badania kompetencji za pomocą metody Hogana, drugi przedstawia doradztwo personalne z punktu widzenia firmy konsultingowej, a trzeci wskazuje ścieżkę edukacyjną dla objęcia stanowiska HR Business Partnera.
Trzeci rozdział poświęcony jest doradztwu zawodowemu i pokazuje poziomy jego realizacji – szkoła podstawowa, uczelnia i urzędy pracy. Omówiono także metody stosowane w doradztwie zawodowym. Na końcu rozdziału znajdują się wywiady – pierwszy dotyczy doradztwa zawodowego realizowanego w szkole podatkowej, a drugi przedstawia funkcję doradczą na uczelni w ramach funkcjonowania Biura Karier.
W ostatnim rozdziale przedstawione są postawy studentów wobec rynku pracy. Wskazane zostały trendy zmian w ciągu siedmiu ostatnich lat, ponieważ pierwsze badania zostały zrealizowane w 2012 r., następne zaś w 2019 r. Dlatego też zaistniała możliwość wskazania trendów wśród studentów dotycząca informacji i poruszania się po rynku pracy.
Publikacja jest skierowana do szerokiego grona odbiorców: dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, doradców personalnych, doradców zawodowych w różnych strukturach funkcjonowania, studentów kierunków, na których prowadzony jest przedmiot doradztwo personalne i doradztwo zawodowe, czy kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Stanowi ona również źródło wiedzy dla osób, które zamierzają podjąć zatrudnienie lub zmienić obecne miejsce pracy
Nikt jeszcze nie napisał recenzji do tego produktu. Bądź pierwszy i napisz recenzję.
Tylko zarejestrowani klienci mogą pisać recenzje do produktów. Jeżeli posiadasz konto w naszym sklepie zaloguj się na nie, jeżeli nie załóż bezpłatne konto i napisz recenzję.
Pozostałe produkty z kategorii